年假工资按合同约定或日工资300%计算。未休年假工资，按《劳动合同法》规定，按日工资300%计发。若未依法安排年假，员工可要求3倍工资补偿，否则将面临法律纠纷及赔偿。
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年假工资算法如下：1.如劳动合同有约定，则按约定计算年假工资；2.若无约定且员工加班未补休，应按日工资300%支付加班费；3.具体操作时，需核查劳动合同及考勤记录，确保计算准确无误。
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年假工资处理通常有两种方式：按合同约定计算或按日工资300%计算加班费。选择方式应依据劳动合同约定及实际加班情况决定，确保合法合规。