改制企业工龄应连续计算，有法律依据。依据相关法律规定《劳动保险条例》等，工龄计算需考虑调动、离职及学习等因素，若不及时正确处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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改制企业工龄计算方式多样，需根据具体情况处理。常见方式有连续计算、合并计算及不计工龄等。选择时应考虑员工调动、离职及学习等实际情况，并依据相关法律法规进行。
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改制企业工龄计算需依法。具体操作：1. 调动工作者，工龄连续计算；2. 离职又回本企业，经证明、讨论及批准后，合并计算工龄；3. 调派学习者，学习期间及调派前后工龄连续计算，解放前学习者需有证明，学习期间不计工龄，其余合并计算。