针对美发店拖欠工资的问题，如果劳动者选择到劳动行政部门举报，根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，店主不仅需支付拖欠的工资，还可能面临额外的罚款。
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除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，劳动者还可以考虑与美发店进行协商，尝试达成和解协议。若协商无果，再采取举报或仲裁的方式。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能提供法律咨询和支持，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。
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从法律角度看，美发店拖欠工资的行为可能承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是若经劳动行政部门责令支付而逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等；四是若因此引发诉讼，还需承担诉讼费用及可能的败诉后果。