50岁以上女职工被辞退，依法有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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50岁以上女职工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。
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50岁以上女职工被辞退有补偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，获得相应经济补偿。