事假一天，基本工资不受影响，但当天工资不计发。依据《劳动法》，事假期间无工资，基本工资按实际出勤及平均日工资算，不扣提成。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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请事假后工资处理，常见为按实际出勤算薪。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，按基本工资的平均日薪计算扣除，避免不当扣款引发纠纷。
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事假影响当天工资。具体操作：1.确认事假天数，按实际出勤计算基本工资；2.不应扣除提成等非基本工资部分；3.确保处理方式符合《劳动法》等法律法规，避免纠纷；4.如有争议，及时与员工沟通或咨询专业律师。