工伤八级，解除合同一次性赔偿需依法计算。依据《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助金等，不及时处理可能导致权益受损。
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工伤八级解除合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果确定赔偿金额。
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工伤八级赔偿需依法。操作如下：1.与工厂协商，依据《工伤保险条例》提出合理赔偿要求；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤鉴定等证据；3.根据仲裁结果，确定一次性赔偿金额，并签订协议解除劳动合同。