您可能进一步想问，如果公司不签署劳动协议，是否有权要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签署劳动协议且超过一个月，您有权要求公司支付双倍工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保准备好能证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资单、同事证言等。
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从法律角度，您应准备以下证据以证明与公司存在事实劳动关系：1. 工资单或银行流水，证明公司向您支付工资；2. 工卡或工作证，证明您的员工身份；3. 同事证言，证明您在公司的工作情况；4. 工作邮件或聊天记录，证明您参与了公司的工作。确保这些证据真实、合法、有效，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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除了要求支付双倍工资，您还可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同并补交社保；2. 若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担相应法律责任。