案：未满十八岁抚恤金通常领到子女年满18周岁。

分析说明：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，未成年子女的抚恤金是专为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属而设。这些子女通常被视为无劳动能力且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，因此有权获得供养亲属抚恤金，直至年满18周岁。但需注意，若子女在16周岁以上不满18周岁，且能以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，抚养费的发放可以停止。

提醒：若子女在年满18周岁后，因特殊原因（如仍在接受高中及以下学历教育、丧失或部分丧失劳动能力等）无法独立生活，而抚恤金被不合理地停止发放，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下抚恤金领取的具体操作：

从法律角度来看，未满十八岁子女抚恤金的领取问题在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：

1. 若父亲因工死亡且参加了工伤保险，子女作为无劳动能力且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，有权按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18周岁。在此过程中，应保留好相关证明材料，如父亲的工伤认定决定书、死亡证明、子女的身份证明等，以备不时之需。

2. 若子女在16周岁以上不满18周岁，且已经能够通过自己的劳动收入维持基本生活，父母或相关部门可以选择停止支付抚恤金。但此决定应基于子女的实际劳动能力和生活水平进行谨慎判断，避免损害子女的合法权益。

3. 若抚恤金发放存在争议，子女及其法定代理人可通过与相关部门协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据材料，并寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
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法律角度的常见处理方式：

从法律角度来看，未满十八岁子女抚恤金的领取问题主要涉及《工伤保险条例》及相关法律规定。处理方式通常包括以下几种：

1. 核实父亲是否因工死亡且参加了工伤保险，以确定子女是否有权领取抚恤金。
2. 根据子女的年龄、劳动能力和生活来源情况，判断抚恤金是否应继续发放。
3. 若抚恤金发放存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

选择不同处理方式时，应综合考虑争议的大小、复杂程度、成本效益以及个人或家庭的实际情况。