对工资少发的问题，您可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资。如果工资被拖欠或未足额支付，您有权向相关部门申请维权。建议您尽快行动，以免权益持续受损。
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针对工资少发的情况，您可以考虑向劳动局投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者寻求律师的法律服务。具体选择哪种方式，应根据欠薪的数额、证据的充分性等因素进行考虑。如果欠薪数额较小且证据确凿，可以先尝试向劳动局投诉；如果数额较大或证据不足，建议您直接联系律师寻求法律解决方案。
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工资少发时，应妥善应对。首先，保留好工资条、劳动合同等相关证据。然后，根据实际情况选择适当的途径：如果欠薪较少，可以选择向劳动局投诉；如果欠薪较多或有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，可寻求律师的法律援助提起诉讼。在处理过程中，请保持与雇方的沟通并记录，以备后续使用。

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