扣发未满三个月工资百分之二十需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故扣发工资违法。若合同无此约定，扣发可能构成侵权，影响员工权益及工作积极性。
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扣工资需审慎。1.查阅合同：检查劳动合同中有无相关扣款条款。2.沟通协商：与HR或管理层沟通，了解扣款原因，争取合理解决。3.正式投诉：若协商无果，向劳动监察部门提交书面投诉。4.申请仲裁：投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。