单方面终止劳动关系不合法，需通过仲裁解决。单方面终止劳动关系违反《劳动争议调解仲裁法》，在双方无法达成一致时，应申请仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及面临法律责任。
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单方面终止劳动关系需谨慎。1. 若欲终止，应先尝试与对方沟通协商，寻求和解。2. 协商不成，可向调解组织申请调解，以达成调解协议。3. 若调解无果或不履行调解协议，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免法律风险。
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处理单方面终止劳动关系，常见方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解组织帮助；若调解无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保合法权益得到保障。