生小孩单位通常会有补贴，即生育津贴。从法律角度分析，生育津贴是生育保险制度的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要。根据相关法律法规，女职工在生育期间享有生育津贴，其计算公式为单位人均缴费工资除以30再乘以假期天数。这一补贴的发放，体现了国家对女职工生育权益的保障。如果单位拒绝发放生育津贴，或津贴数额远低于女职工的实际工资水平，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理生育补贴问题的常见方式有：1. 协商解决：女职工可与单位人事部门沟通，了解生育津贴的具体政策和发放情况，争取合法权益。2. 投诉举报：若单位拒绝发放或克扣生育津贴，女职工可向劳动监察部门投诉举报。3. 仲裁诉讼：若协商无果，女职工可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据收集情况、时间成本等因素。
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从法律角度，生育补贴问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：女职工应准备劳动合同、工资单、生育证明等材料，与单位人事部门沟通，明确生育津贴的发放标准和时间。若单位同意发放，应签订书面协议并保留相关证据。2. 投诉举报阶段：若单位拒绝发放或克扣生育津贴，女职工可向劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、工资单、生育证明等。劳动监察部门将进行调查处理，女职工应积极配合提供证据。3. 仲裁诉讼阶段：若协商和投诉均无果，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。