重复用工员工或需承担连带赔偿责任。依据《劳动法》等，重复用工不被承认，若给其他单位造成损失，需与员工共同赔偿。不及时处理可能导致企业面临经济赔偿和法律纠纷。
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处理重复用工的常见方式是审查员工劳动关系状态，避免招聘未解约员工。若已发生，应尽快与员工及原单位协商，明确责任分担，必要时寻求法律途径解决。
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重复用工需慎处。操作如下：1.招聘时严格审查，确保员工已与原单位解约；2.发现重复用工，立即与原单位及员工沟通，协商解决方案；3.若协商无果，及时咨询律师，准备法律材料，应对可能的经济赔偿。