婚假遇法定节假日不顺延，算在婚假里。依据《劳动法》等相关规定，婚假包含法定休假及公休日，重叠时不予顺延。若未正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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婚假遇法定假重叠，算婚假。操作如下：1.确认婚假起始日，如与法定假重叠，则假期连续计算；2.婚假期间含法定假，不额外顺延；3.查阅公司规定，确保无特殊约定；4.与HR沟通确认，确保双方理解一致，避免纠纷。
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婚假与法定节假日重叠，常见处理为包含在内不顺延。选择处理方式时，应参考公司规章制度及劳动合同约定，如无特别规定，则遵循婚假包含法定休假原则。