要求签订就业合同需合法合规。学校应确保合同内容合法、公平，不损害学生权益。若合同中存在明显不利于学生的条款，或学校强制签订，则问题严重，需及时咨询专业人士。分析说明：学校要求签订就业合同本身并不违法，但需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等。合同内容应明确双方权利义务，保障学生合法权益。若学校利用优势地位强制学生签订不平等合同，或合同中存在违法、违规条款，将损害学生利益，构成违法行为。
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处理方式：从法律角度，学生面对学校要求签订就业合同时，可采取以下处理方式：1. 仔细审查合同内容，确保条款合法、公平；2. 如有疑问或发现不公平条款，可与学校协商修改；3. 若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。选择建议：学生应根据自身情况选择合适的处理方式。若合同内容基本合理，可签订；若存在明显问题，应坚决维护自身权益，通过协商或法律途径解决。
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具体操作：1. 审查合同时，重点关注合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等关键条款，确保符合法律法规和自身期望；2. 协商修改时，保持冷静、理性，提出合理要求，并尝试与学校达成共识；3. 寻求法律援助时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径；4. 向相关部门投诉时，收集证据，如合同文本、沟通记录等，向教育部门或劳动监察部门反映情况，请求介入处理。在处理过程中，学生应始终保持冷静、理性，依法维权，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。