临时工一年转正后，退休后工龄计算包括这一年。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，临时工在被用人单位招用并转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，临时工在转正前的以工资收入为生活来源的连续工作时间，包括这一年，是可以被计入工龄的。提醒：如果在办理退休手续时，发现工龄计算未包括转正前的工作时间，且用人单位拒绝更正，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商处理：向用人单位提出工龄计算的疑问，要求查阅相关法律法规和公司规定，明确临时工转正前的工作时间是否应计入工龄。如用人单位同意计入，则问题得到解决；如不同意，则进入下一步。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、转正通知等），要求仲裁委员会裁决用人单位将临时工转正前的工作时间计入工龄。仲裁期间，应积极配合仲裁委员会的调查，提供必要的信息。3.提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。诉讼期间，应遵守法庭纪律，积极举证，阐述自己的诉求和理由。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度讲，处理临时工转正后工龄计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其对工龄计算的具体规定和依据，看是否能达成一致。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。