工作四年没有五险一金，可与公司沟通并要求补缴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金。若公司未履行此义务，员工有权要求公司补缴。从法律角度看，五险一金是员工的基本权益，缺乏这些保障可能会在遇到相关问题时造成经济困难。提醒：若公司拒绝沟通或补缴，且情况持续恶化，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对公司未缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解未缴纳的原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。若仍不满意处理结果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. 与公司沟通：明确表达对公司未缴纳五险一金的关切和需求，要求公司依法补缴。保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据材料，拨打全国劳动保障热线或劳动监察热线进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并要求公司限期补缴。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍不履行缴纳义务，可向劳动仲裁委员会提交申请材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会会进行开庭审理，并在规定时间内作出裁决。若公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。