员工之间冲突应依法解决。依据《劳动法》等，员工冲突可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。若不及时处理，可能导致工作氛围恶化，影响团队合作与生产效率。
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员工冲突需依法处理。具体操作：1. 轻微冲突，双方直接沟通协商；2. 协商不成，申请企业调解或基层调解组织调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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员工冲突常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑冲突性质与严重程度，轻微冲突可优先协商或调解，严重或无法协商时再考虑仲裁或诉讼。