辞职后工资应立马结算。依据《劳动法》等规定，单位需立即付清工资。若单位拒付，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，甚至经济损失。
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辞职工资问题常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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辞职工资应即时结算。操作如下：1. 与单位沟通，要求立即支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若胜诉，单位需支付工资及可能的经济补偿。