员工不交社保合同应明确解除原因及补偿要求。依据《劳动合同法》，员工可因公司不交社保解除合同，并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工不交社保合同需明确。操作如下：1. 合同中写明员工信息，解除原因需注明“公司未交社保”；2. 明确表达离职意愿，并要求经济补偿；3. 双方签字确认，注明时间；4. 如协商无果，准备法律材料，提起诉讼。
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处理员工不交社保合同问题，常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，明确双方权益；协商不成时，可通过法律途径解决，确保合同内容合法合规。