怀孕员工一般不能被随意辞退，但符合法律规定条件除外。依据《劳动合同法》，员工严重违规、失职或犯罪，用人单位可解除合同。若错误辞退怀孕员工，可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理怀孕员工辞退问题，应依法判断是否符合辞退条件。若员工存在严重违规等情况，可依法辞退；否则，应保留其职位或提供合适安排，避免法律风险。
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怀孕不能随意辞退。具体操作：1. 核查员工是否违反《劳动合同法》规定的辞退条件；2. 若未违反，应继续履行劳动合同，不得辞退；3. 若违反，需依法进行辞退，并确保程序合法，避免纠纷。