哺乳期被迫离职，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，哺乳期员工受特殊保护，被迫离职可视为违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如失去经济补偿等。
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哺乳期离职可仲裁。操作：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 向劳动争议仲裁委提交书面申请及证据；3. 按时参加调解，等待并接受裁决；4. 如不服，可依法提起诉讼。
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哺乳期被迫离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若公司态度积极可考虑协商，否则应果断申请劳动仲裁以维护自身权益。