经济补偿金一般按税前工资计算。根据《劳动法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若未及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿。
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经济补偿计算需明确工资构成。主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。计算时，应剔除加班费、非常规性奖金等，确保计算准确。若存在争议，建议咨询专业律师。
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处理经济补偿问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑调解，最后选择仲裁与诉讼。