公司重组降级降薪需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，单位降薪需与劳动者达成一致，擅自降薪属违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司降薪需协商。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资或赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，以及个人权益保护。