哺乳假期间，计件工资员工工资按八成或七成计发。依据《女职工劳动保护特别规定》，六个半月按八成，再延期按七成，未按规定支付可能影响员工权益及企业合规。
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哺乳假工资处理常有两种方式：按产前工资八成或七成计发。选择依据是假期时长，六个半月内选八成，之后选七成，确保合法合规且员工权益得到保障。
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哺乳假工资计算：1.六个半月内，按工资八成发；2.再延长期，工资按七成发。操作时，需根据员工实际请假时间，对照规定比例计算应发工资，确保合法支付。