可以在协议中加入。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，加入不二次调岗条款可确保权益。未及时明确，可能导致频繁调岗，影响工作稳定。
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常见处理方式为协商并在协议中明确条款。应与单位详细沟通，确保双方同意后加入不二次调岗条款，同时明确违约责任，以法律形式保障自身权益。
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可要求加条款。若单位不同意，可申请劳动仲裁；若达成一致，则在协议中明确相关条款即可。若后续仍有争议，可咨询专业律师。