工作年限需分段算，离职后本企业工龄重新计。
依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄分一般与本企业工龄，离职后本企业工龄需重新计算。若不及时处理，可能影响退休金等权益。
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工作年限算法需分情况，一般工龄连续算，本企业工龄重新计。
选择处理方式时，若需证明总工作经验，可用一般工龄；若涉及本企业福利，则按本企业工龄计算。
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工作年限分段算。
具体操作：1. 一般工龄累计计算，包括所有工作经历；2. 本企业工龄从最后一次入职开始算，离职后重新计算；3. 如需证明工作年限，可提供社保记录、劳动合同等证据；4. 注意保留相关证明，以备不时之需，确保权益不受损。