签署劳务合同上档案后，是否应届生需综合判断。

分析：应届毕业生通常指毕业当年或择业期内未就业的学生。签署劳务合同本身不影响应届生身份，但若合同表明已正式就业或已缴纳社保，则可能影响认定。关键在于毕业时间、就业状态及社保记录。

提醒：若签署合同后，单位开始缴纳社保，或合同明确表明已正式就业，则可能失去应届生身份，应及时咨询专业人士。
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具体操作：

从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：

1. 若签署劳务合同时仍处于毕业当年，且未正式就业、未缴纳社保，则仍可被认定为应届毕业生。此时，无需过多担心，可保留相关证据以备不时之需。
2. 若签署劳务合同后已开始正式就业或缴纳社保，则可能失去应届生身份。此时，应及时咨询专业机构，了解具体政策规定，并准备相应材料以证明自己的情况。
3. 在公务员、事业单位等招聘中，对应届生的认定可能更为严格。若希望保留应届生身份参加此类招聘，应特别注意签署合同后的就业状态和社保记录，避免影响招聘资格。

总之，签署劳务合同上档案后是否仍为应届毕业生需综合判断，建议根据自身情况选择合适的处理方式，并保留相关证据以备不时之需。