劳动纠纷一般需仲裁前置，不能直接避开。
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。严重情况下，避开仲裁可能导致权益无法得到及时有效保护。
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劳动纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时应先尝试协商或调解，若无法解决再申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。根据纠纷复杂程度和双方意愿选择合适方式。
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劳动纠纷需仲裁。
具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成和解协议；2. 若协商无果，可申请调解，由调解组织介入；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。