针对干了10天辞职工资的计算问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，您的工资应基于您实际出勤的天数进行计算并支付。关键在于与雇主明确协商确定具体的工资支付方式和金额。如若雇主未按时支付工资，您有权维护自己的合法权益。
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处理方式一：与雇主进行友好协商，确保按照实际出勤天数获得应得的工资，同时了解是否有其他经济方面的补偿措施。处理方式二：如果与雇主的协商没有取得进展，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，通过仲裁来维护自己的合法权益。在采取行动时，请确保收集所有相关证据。
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首先，尝试与雇主沟通，要求按照实际出勤天数结算工资，并探讨是否有额外的补偿。若沟通无果，准备好工作记录、工资单等相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。等待仲裁结果期间，务必保留所有与此相关的文件或信息。如仲裁结果不能满足您的需求，接下来可以考虑法律途径进行维权。