您好，对于65岁在工厂工作时受伤的情况，雇主应支付医疗费和因误工导致的收入损失。如果伤情导致残疾，还应支付生活必要费用和收入损失补偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受工伤医疗、停工留薪和伤残待遇等权益。建议及时联系雇主和相关部门，确保获得应有的赔偿，避免伤情恶化和权益受损。
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员工在工厂受伤，老板需要承担相应赔偿。具体处理方式包括：如果参加了工伤保险，由保险基金支付相关费用；未参保的，用人单位需按标准支付全部费用。赔偿内容包括伙食补助、交通费等。请及时与用人单位沟通，了解参保情况，以便选择最合适的处理方式。
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关于工伤赔偿金额，具体金额需根据伤情和伤残等级确定。首先申请工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿项目，包括医疗费、伙食补助等，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期间，您的工资和福利待遇应由单位支付。请确保在签订服务协议的医疗机构接受治疗，并符合工伤保险相关标准，以便顺利获得赔偿。