在工伤期间被辞退，你可以主张双倍的经济补偿，并且应及时申请工伤认定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照你的工作年限来计算的，最高不超过12年。及时处理工伤赔偿事宜非常重要，以免影响你的权益。
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遭遇工伤期间被辞退的情况，你可以要求双倍经济补偿，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在选择时，你需要综合考虑证据的充分性、赔偿的期望值以及时间成本等因素，选择对你最有利的方式。
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在工伤期间被辞退，你将获得双倍补偿。具体操作包括：首先，保留相关证据，如医疗证明和辞退通知等；其次，计算你应得的经济补偿金，这包括你的工作年限和工资等；最后，向你的用人单位提出双倍经济补偿的要求。如果遭到拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。