对公司拖欠两个月的工资，您完全可以提出被迫离职，并要求公司支付n+1的补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠工资是违法行为，您有权解除劳动合同并寻求经济补偿。为了保护自己的合法权益，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，避免经济权益持续受损。
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针对公司拖欠工资的问题，您可以选择多种方式处理。若双方关系较好且争议不大，建议首先尝试协商和调解；若争议较大或无法通过协商调解解决，可以选择仲裁或诉讼。在选择解决方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。记住，您的权益应得到保障，不要默默忍受。
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针对公司拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤操作：首先与公司协商解决，要求支付拖欠的工资及赔偿；如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请调解；若调解不成功，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若公司仍不支付工资，您可以凭仲裁书向人民法院申请执行。整个过程中，务必注意保护自己的合法权益。