关于辞退补偿的计算方式，主要依据工作年龄，每满一年工作时间会支付相应月份的工资补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定，单位如未按时支付补偿，可能会面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。请务必了解。
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针对工龄补偿的计算，它是根据你在公司的工作年限来决定的，每满一年你会得到一个月工资的补偿。如果公司违法解除合同，根据法律规定，应支付双倍的经济补偿。在确定补偿金额时，你需要考虑合同解除的具体原因和个人的工资水平。
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被辞退后的赔偿是基于工龄和月工资的。具体操作如下：首先，确认你在公司的工作年限和当前的月工资；然后，根据这些信息进行赔偿金额的计算；最后，你可以与单位进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。在此过程中，请确保保留所有相关证据以保障自己的权益。