关于挂靠单位与车辆实际所有人之间的劳动关系认定，首先要满足三大要素：一是双方主体资格合法，二是劳动者受到单位的管理并从事有报酬的劳动，三是该劳动是单位业务的组成部分。依据相关通知，如果不及时确认这种劳动关系，可能会影响到劳动者的权益保护，如工资、社保等福利待遇。
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针对挂靠劳动关系的问题，解决方案通常包括解除挂靠关系、签订真实的劳动合同以及对相关风险进行法律评估。具体的选择应根据实际情况灵活处理，包括但不限于双方的意愿、法律后果的评估等因素。
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在认定挂靠单位与车辆实际所有人之间的劳动关系时，应全面考虑各种因素。主要考察双方主体是否合法；劳动者是否受到单位的管理并从事有报酬的工作；该劳动是否构成单位业务的一部分。此外，还可以通过工资支付记录、社保缴纳证明等文件来辅助认定。在认定过程中，务必确保所有依据和证据的真实性和合法性。