公司法人一般不需承担拖欠工资责任，但若因法人因素或主观意向导致，法人可能被行政处罚。依据《劳动法》等相关法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动行政部门将责令支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，公司将面临法律制裁，影响经营和信誉。
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拖欠工资问题，应依法处理。首先，收集证据，如工资条、劳动合同等。其次，向劳动行政部门投诉，要求其介入调查。若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。最后，若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资问题，常见法律方式包括：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本和证据充分性。若证据确凿，可先尝试投诉；若争议较大，可选择仲裁或诉讼。