在职期间未满一年被开除，是否有补偿需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无故解除与您的劳动合同需支付赔偿金。尽管您的工作时间较短，但仍可获得基于工作年限的经济补偿。具体金额通常为半个月工资作为经济补偿，赔偿金则可能达到一个月工资标准。建议及时采取措施，以免丧失合法权益。
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若您被无故开除，可以采取两种主要应对方式：一是与用人单位协商，要求获得合理补偿；二是寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自身权益。在选择处理方式时，请务必考虑证据的充分性、补偿的合理性以及时间成本等因素。若协商无果，推荐寻求专业法律支持，通过法律途径解决争议。
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针对被无故开除的情况，您应根据具体情况采取相应措施。若拥有充分证据证明开除不合理，可首先尝试与用人单位直接交涉，要求按照法律规定支付赔偿金。若交涉无果，可转向劳动仲裁机构申请仲裁，同时准备好相关证据。若对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静、收集证据并咨询专业律师是关键。