关于劳动法辞退员工赔偿金的计算，主要是根据具体情况判断。符合《劳动合同法》相关规定的，按员工在公司工作的年限支付经济补偿；如果是公司违法解除，则需支付两倍赔偿金。建议尽快处理相关事宜，避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
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针对劳动合同解除后的赔偿金问题，主要是看解除的原因。如果是合法的解除，会根据员工在公司的工作年限给予相应的经济补偿；如果是公司违法解除，那么赔偿金会更高。
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辞退员工的赔偿金计算需结合实际情况。如公司合法解除，会根据员工服务年限等计算经济补偿；若公司违法解除，则需支付两倍于合法解除的经济补偿作为赔偿金。核心在于理解解除的原因和具体情况。

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