对劳动合同到期老板不提及续签或不续签的情况，劳动者需知晓其权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应及时采取措施保护自己的权益。
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劳动合同到期后，如果单位不提出续签，劳动者有权要求经济补偿。此外，也可以考虑寻求法律援助。选择何种方式处理取决于具体情况，如单位的反应、证据是否充分等。建议首先与单位进行友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。
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对合同到期老板不续签的情况，您可以按照以下步骤操作：一、保留劳动合同、工资单等重要证据；二、尝试与单位协商补偿事宜；三、若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；四、对仲裁结果不满，您有权向法院提起诉讼。在这个过程中，请时刻关注自己的权益，及时采取行动。