针对被迫辞职的情况，您可以申请劳动仲裁以解决解除劳动关系的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调岗不同意被迫离职的争议属于劳动仲裁的受理范围。及时处理是保护劳动者权益的关键。
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因调岗不同意而被迫离职，您可以选择通过协商、调解或仲裁的方式解决问题。在选择时，建议您综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商是一种快速的方式，但可能难以达成一致意见；调解具有较大的灵活性；而仲裁则具有法律强制力，可以为您争取到应有的权益。
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针对被迫辞职后的劳动仲裁问题，您需要准备相关证据，并向劳动仲裁委员会提交申请书。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法提起诉讼。劳动仲裁是保护自身权益的重要途径，请您及时行动。