针对员工被开除后的赔偿标准，主要是根据员工在本公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，每工作一年，应支付一个月工资的补偿；如果工作超过半年但不足一年，按一年计算补偿；若工作时间少于六个月，则支付半个月工资的补偿。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则补偿标准以社会平均工资的三倍为上限，并且最高不超过十二年。此外，如果公司违反法律规定解除合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司开除员工的赔偿问题，主要是依据公司行为是否合法。如果公司合法开除员工，则按照员工在本公司的工作年限支付相应的补偿金；如果公司违法开除员工，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。员工可以根据实际情况选择适当的维权方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于解雇员工的赔偿标准，具体金额取决于多种因素，包括是否违法解雇、员工的工作年限和工资水平等。如果是违法解雇，应支付二倍经济补偿的赔偿金；如果是协商解除，则按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿，不足一年则按比例计算。同时，员工的月工资如果高于平均工资的三倍，补偿标准也会相应调整。具体的赔偿操作需要结合劳动合同及相关法规来进行。